2015年5月28日

【媒改評論】媒體勞檢,正該喝采(1)

文/王維菁、劉昌德、林麗雲(分別為台師大、政大、台大之高教工作者,皆為媒改社理事)

  台北市勞動局月前對30多家媒體進行勞動檢查並裁罰,引發記者圈與媒體資方的討論,網路媒體新頭殼董事長、前新聞局長蘇正平日前更為文(〈不是對三月媒體勞檢喝采〉)批評,認為政府進行媒體勞檢將傷害新聞自由。我們樂見勞工、業界、主管機關之間的討論,這將有助於探討新聞勞動特質與釐清法規,並進而保護記者工作條件與改善報導品質。但對於蘇文中的一些論點,我們有以下看法與回應。

  首先,記者以集體協商向資方爭取工時改善等權益,是最佳方式,但是在目前媒體工會組織尚有不足的狀況下,政府仍必須介入協助,依法行政來改善勞動條件。即使未來有相關勞資協商機制後,公權力仍應繼續監督勞資雙方同意之合理工時的實踐與執行。

  而勞檢不必然、更不應該傷害新聞自由。部分業者質疑行政權之行使,是國家控制媒體的施力缺口。我們同意政府的行政權需受到公民社會嚴格監督與制衡,但這絕非等同於勞動主管機關就要「自廢武功」、完全不作為,而是應引導監督行政權的合適作為。以這次北市府勞動檢查來說,全面地依法普查與裁處,不針對特定業者或報導內容,我們看不出「傷害新聞自由」的依據何在。蘇文所指出「讓政府權力進入媒體發稿系統」的主張,其實並不存在。真實的情況是:資方不願誠實提供記者正確工時,勞檢員才要求資方提供發稿的時間紀錄,但並未入媒體的發稿系統,更未看到或審查發稿內容。

  

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