【媒改評論】媒體勞檢，正該喝采(2)

再者，新聞工作雖然複雜，但並不超越勞動法規的規範。新聞工作的特殊性常常被無限擴充，成為過度剝削新聞工作者的藉口。第一，外勤記者雖然不像辦公室或工廠中的勞工被當面監控，但現在透過LINE等通訊科技的隨時監控，記者被監督管理、以及勞動的壓力與密度，跟一般勞工並沒有太大差異。

　　第二，記者工作過程中雖然有「待命」時間，但實際上在即時新聞興起後，大部分的記者可以「悠閒地喝一杯咖啡」的頻率，恐怕也不比一般上班族來得多。新科技早就轉變了記者的工作型態，隨時得餵養行動通訊新聞內容的新一代記者的工作方式，已經不是傳統紙本或「三節電視新聞」的新聞前輩工作所能比擬。

　　至於對不同種類媒體工作者一體規範，以「回公司打卡」等僵化方式來檢查工時，雖然不適合所有外勤記者，而必須改以通訊打卡等變通方式進行；但所謂「打卡」會讓工作能力不足的「摸魚」勞工獲得加班補貼，拖累新聞工作效能的說法，則是忽視了絕大多數記者都必須在極短時間內完成工作的現實，也是用特例把不同議題進行因果扣連，邏輯有誤且模糊焦點。

　　台灣勞工集體力量與資方權力長久不對等，在媒體部門更是如此。因此主管機關此時更不應該退縮，而應在監督下落實勞動法令、促成勞工集體組織茁壯，並保障勞資雙方有更平等的對話空間與機制。我們更期待，未來媒體勞方不只是能與資方協商合理的工時規範，有關記者工作安全、即時新聞的合理工作規則等，也應納入討論與改善。

編按：本週<媒體有事嗎?>評論單元最新文章係媒改社社員王維菁、劉昌德、林麗雲回應日前網路媒體新頭殼刊登蘇正平先生的文章：<不是對三月媒體勞檢喝采>，蘇文連結如下：http://newtalk.tw/news/view/2015-05-26/60551