撰、供稿／許純鳳（公廣派遣工會成員）、馮建三、唐士哲
責任編輯／唐士哲
「我到地下1樓。」電梯裡，一名公廣派遣人員說。另一名公廣派遣人員馬上接著說：「到地下一樓？妳有停車位，其實妳不是派遣吧？」語畢，兩人相視而笑。
公廣集團（公視、客台、宏觀、及今年才移撥至原文會的原視）共有約200名派遣人員，包含記者、助理導播、動畫師、公共服務、資料管理等，都是經常性職務。由於是透過派遣公司聘用，導致和正職人員做同樣工作的這些派遣員工，即使表現再好，卻得不到相同報酬，且長年無法升遷與調薪，就連抽停車位的資格也沒有，淪為「次等勞工」。
「大量用派遣，公廣羞羞臉！」去年7月底，公視新任董事會首次召開會議，在公視門口，遇上公廣派遣工會舉著標語爭取納編。但8月底就驚傳派遣公司將在年底和公廣終止契約，派遣工會與董事長會面，會中新任董事長邵玉銘坦言，「同工不同酬」不應該，將提案人力盤點，並逐步納編。
因此童子賢等3位董事所組成的專案小組，從10月開始為期約2個月的人力盤點。首先因為原視即將移撥，原借調人員回歸公視而恐影響權益，所以派遣工會發文給管理階層，希望了解公廣如何安排原台借調人員、及說明人力盤點方式。不過，工會不但遲遲沒有得到回音，甚至在進行人力盤點之際，公廣還以原台業務緊縮為由資遣7名派遣人員、其中包含2名工會幹部。儘管資遣案緊急喊卡，卻已讓派遣人員更加恐慌。
隨後在12月19日的董事會，過程中由工會代表出席報告，專案小組也提出人力盤點結果，最後做出全數納編的決議。邵玉銘表示將在三個月內，一對一和派遣人員面談薪資條件，再行納編。公廣派遣工會回應，樂見董事會做出此決議，但希望管理經層在面談前能和工會協商，確保納編後派遣人員權益。
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